Questions Employeur

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Lancement du site actifsDV : le replay

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Vous avez été très nombreux à vous connecter sur notre chaîne YouTube à l’occasion du lancement officiel du site le 21 octobre dernier à Angers et nous vous en remercions. Retrouvez toutes les tables rondes en cliquant sur ce lien…
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Le ou les logiciels métiers de l’entreprise ne sont pas accessibles aux outils d’adaptation d’un salarié, stagiaire ou alternant déficient visuel. Que puis-je faire ?

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Tout d’abord il est nécessaire de réaliser une analyse de la situation. Le salarié maîtrise-t-il bien ses propres outils ? Sont-ils bien paramétrés ? Quelle est l’origine de l’inaccessibilité ? Est-elle totale ou partielle ?…
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Comment s’y retrouver dans le maquis des intervenants du handicap et de l’emploi ?

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C’est très compliqué parce que pas moins de sept acteurs institutionnels sont susceptibles d’intervenir pour la construction d’un projet professionnel : MDPH (Maison départementale des personnes handicapées), Pôle emploi, Cap emploi,…
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Quels conseils pour réussir le recrutement d’un collaborateur malvoyant ou aveugle ?

En premier lieu, s’assurer que le futur collaborateur a les compétences requises ! C’est incontournable car ce n’est pas la différence qui fait la compétence ! Ensuite, il faut le mettre en condition de succès : déterminer quels…
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Recrutement de collaborateurs DV : quels bénéfices ?

Ce sont d’abord de bons recrutements, car ce sont des salariés compétents dont les stratégies d’adaptation aboutissent même parfois à des surperformances ! Et leur présence au sein des équipes est un véritable enrichissement. Nous…
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Pourquoi recruter des collaborateurs déficients visuels ?

J’ai effectivement recruté dans mon équipe, comme chargée de mission handicap, une jeune femme déficiente visuelle, mais pas pour son handicap ! D’ailleurs son CV ne mentionnait pas sa RQTH. Elle a été présélectionnée sans que…
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Télétravail et handicap : aubaine ou risque d’isolement ?

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En 2020, le télétravail a déferlé dans nos vies. Si certains y voient des avantages indéniables, les travailleurs handicapés appellent à la méfiance car il peut être synonyme d'isolement. Des précautions pour en faire une opportunité…
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Pourquoi et comment une accessibilité numérique native ?

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La propostion n° 6 du Manifeste d'apiDV vise à intégrer nativement « l’accessibilité numérique » dans la conception des schémas directeurs des systèmes d’information et le développement des solutions numériques, en s’appuyant…
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Un salarié DV arrive dans mon service, comment l’équipe doit-elle se comporter ?

Un nouveau collègue arrive dans mon service, on nous a dit qu’il était déficient visuel, qu’est-ce que cela veut dire ? Qu’est-ce que je peux faire pour l’aider ? Est-ce que je vais devoir faire attention à ce que je dis ? La…
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Pourquoi actifsDV puisqu’il y a déjà Pôle emploi, Cap emploi… ?

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Depuis 2008, les clubs emploi d’actifsDV ont accompagné plus de 700 déficients visuels, aveugles ou malvoyants, vers l’emploi ou pour leur maintien dans l'emploi, grâce à une méthode dédiée, élaborée en interne. La méthode ?…
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L’accessibilité numérique, késako ?

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L'accessibilité numérique… Numérique oui. Mais accessible ? Un podcast pour aborder la question essentielle de l'accessibilité numérique. Qu'est-ce que c'est ? L'état des lieux en France…
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